Paganate ja wiccalaste õigused töökohal
Paganatel ja wiccalastel on õigus praktiseerida oma tõekspidamisi töökohal, nagu igal teisel religioonil. Usuline diskrimineerimine on USA-s ebaseaduslik ja tööandjad peavad tegema mõistlikke abinõusid kõigi uskumustega töötajate jaoks. See hõlmab töötajatele usupühadeks vaba aja lubamist, religioossete riiete või ehete kandmist ning religioossetes tegevustes osalemist.
Majutus paganate ja wiccanite jaoks
Tööandjad peavad töökohal paganate ja wiccalaste jaoks mõistlikke mugavusi tegema. See hõlmab töötajatele usupühadeks vaba aja lubamist, religioossete riiete või ehete kandmist ning religioossetes tegevustes osalemist. Ka tööandjad peaksid olema teadlikud ainulaadsed vajadused paganate ja wiccalaste vajadus, näiteks vajadus privaatse palve- või meditatsiooniruumide järele.
Diskrimineerimisega tegelemine
Kui töötaja tunneb, et teda diskrimineeritakse tema usutunnistuse tõttu, peaks ta kõigepealt rääkima oma ülemuse või personaliosakonnaga. Kui probleem ei lahene, võivad nad esitada kaebuse Võrdsete Töövõimaluste Komisjonile (EEOC). EEOC vastutab seaduste jõustamise eest, mis kaitsevad töötajaid usuline diskrimineerimine .
Paganatel ja wiccadel on õigus praktiseerida oma uskumusi töökohal, nagu igal teisel religioonil. Tööandjad peavad tegema oma töötajatele mõistlikke tingimusi ja olema teadlikud paganate ja wiccanide ainulaadsetest vajadustest. Kui töötaja tunneb, et teda diskrimineeritakse, peaks ta rääkima oma ülemusega või esitama EEOC-le kaebuse.
Kui rääkida tööalasest diskrimineerimisest, siis a Pagan või Wiccan võite leida end näost näkku tööandjaga, kes lihtsalt ei tea teie teest midagi, vastupidiselt sellele, kes teid tahtlikult diskrimineerib. Paljud paganad ei kanna tööl religioosseid ehteid, nt pentagrammid või muud sümbolid , sest nad on mures, et see võib neile töökoha maksma minna. Paljud rohkem otsustavad sarnaste hirmude tõttu harjakapist üldse mitte välja tulla.
Mis kujutab endast diskrimineerimist?
Enne kui hakkate paanitsema diskrimineerimise või ahistamise võimaluse pärast tööl, veenduge, et olete harinud end selle kohta, mis diskrimineerimine tegelikult on. Praegu pole ametlikku juriidilist määratlust, mis kehtiks kõigis osariikides, kuid parim viis seda kirjeldada on järgmine: kui teie ülemused tõstavad teid tööl teie usu tõttu esile või teid koheldakse viisil, mis raskendab teie tee oma tööd, seevõikstõlgendada diskrimineerimisena. Pange tähele, et seal oli sõna 'juhendajad'. See tähendab, et kui järgmise kabiini töökaaslane, kellel on teiega sama tööstaatus, ütleb, et ta arvab Wiccans on lihtsalt kurjad, see EI OLE diskrimineerimine. Kui ta jätab teie lõunakarpi kasulikud väikesed brošüürid „Miks paganad põlevad põrgus”, on see ahistamine – sellest pikemalt minuti pärast.
Pidage meeles, et järgmine kehtib ainult USA töötajate ja tööandjate kohta. Kui elate ja töötate teises riigis, on seadused ja eripärad erinevad. Küsige kindlasti oma kohalikust tööhõivekomisjonist üksikasju selle kohta, milline õiguskaitse teil oma riigis on.
Kaitse seaduse alusel
Vastavalt seadusele 'Tahtlik töötamine' võib teie tööandja teid igal ajal, mis tahes põhjusel ja isegi põhjust avaldamata tööle võtta, vallandada, edutada või alandada, välja arvatud juhul, kui teil on kirjalik leping, milles on sätestatud teisiti. Sellest on neli erandit:
- Teie usutunnistuse, nahavärvi, soo, etnilise tausta või mõne muu kodanikuõiguste seadustes nimetatud põhjuse tõttu
- Kaebuste esitamiseks tööohutuse ja töötervishoiu seaduse (OSHA) organisatsioonidele
- Ametiühingu organiseerimise eest, mis kuulub riikliku õiglase töötava seaduse kaitse alla
- Kõigile puuetele, mida kaitseb ameeriklaste puuetega inimeste seadus
Kui näiteks juhendaja palub teil tööl ususümboli eemaldada, paluge esmalt taotlus esitada kirjalikult. Teiseks rääkige personaliosakonnaga, kui teie tööandjal on see olemas. Andke neile teada – viisakalt ja MITTE nii, et see näib kaitsev –, et olete huvitatud ettevõtte religioossete ehete kandmise poliitikast ja sellest, kas seda kohaldatakse kõigi usundite töötajate suhtes. On suur võimalus, et teie ülemus on lihtsalt harimatu ja kiire personalikontroll muudab asjad algusest peale.
Mis siis, kui keegi on kahjur?
Kui teil on keegi, kes küsib teilt korduvalt usuteemalisi küsimusi kas tööl või tööintervjuul, öelge lihtsalt: 'Vabandust, ma eelistan mitte arutada religiooni teemat töö käigus.' Tööandjal ei ole seaduslikku põhjust esitada teile küsimusi teie usuliste eelistuste kohta. Kui tunnete, et teil on usuliste veendumuste tõttu töövõimalus keelatud, peaksite ühendust võtma Võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) või mõni muu asutus kohe.
Pidage meeles, et töökaaslased ei pruugi kunagi varem paganat või wiccat kohanud, nii et kui nad küsivad teilt sõbralikult küsimusi, võib see olla hea võimalus neid harida. Kui aga soovite religiooni oma töökohalt eemal hoida, pakkuge nendega kohtumist mõnel muul ajal – kohvi või muu jaoks – ja vastake nende küsimustele töövälisel ajal. Teisest küljest, kui keegi jätab teie lauale väikeseid religioosset laadi traktaate ja brošüüre, võib seda pidada ahistamiseks ja peaksite sellest kohe juhendajale teatama.
Aga Sabbats?
Mõned paganad ja wiccad võtavad usupühade jaoks vabu päevi - See üks ,Samhainjne. Kui teie töökoht on nendel päevadel tavaliselt avatud, peate võib-olla kasutama mõnda oma isiklikku päeva. Erasektori tööandjatele ja valitsusasutustele kehtivad erinevad reeglid – vaadake, milline on teie ettevõtte poliitika usuliste vaatluste jaoks puhkuse võtmise kohta.
Kas ma saan vallandada?
Kui teid ähvardab pärast harjakapist väljumist ootamatult töö lõpetamise oht, hoolimata suurepärasest töökogemusest, peaksite võtma ühendust kodanikuõiguste advokaadiga, kes on spetsialiseerunud paganlike ja wiccade diskrimineerimisjuhtumitele. Kindlasti dokumenteerige iga vestlus ja sündmus, mis toimub.