Vaimne juhtimine

Siiani on kogu maailmas kontseptsioone ammutatud ilmalikest ja materialistlikest väärtustest, mis on välja kujunenud konkurentsitihedas ärimaailmas. Juhtimine ei ole pelgalt äri ja tööstus, vaid see on kõigi inimlike püüdluste läbiv osa. Seetõttu on viimane aeg ka juhtimisteadlastel heita pilk India iidsele mõttele ja tarkusele ning ammutada ideaale ja ideid vaimsetest ja filosoofilistest kontseptsioonidest. See on muutunud hädavajalikuks, kuna planeeti ja selle elanikke tuleb päästa praeguste halvenevate tendentside eest kõigil elualadel, mis võivad isegi ohustada elu planeedil. Juhtimise kohta teatakse piisavalt tavapärastest tarkustest, mida õpetatakse haridus- ja koolitusasutustes, mis õpetavad madalamaid teadmisi (Apara Vidya), mis põhinevad meeltel, intellektil ja mõistusel. IAW põhineb kõrgematel teadmistel (Para Vidya), mis põhineb meditatsioonil ja meele vaigistamisel. India targad ja pühakud avastasid ilma igasuguse varustuseta looduse ja kosmose saladusi, nagu evolutsioon, valguse kiirus, planeetide liikumine, gravitatsioon, maa vanus jne.
Swami Vivekananda oli ennustanud, et see sajand saab olema India oma, mil õpetlased ja teadlased üle kogu maailma tulevad Indiasse, et leida lahendusi planeedi, loomade ja inimkonna probleemidele. On ilmne, et praegused juhtimise, juhtimise, halduse, poliitika jne kontseptsioonid ei suuda peatada igas sektoris nähtud halvenemistrende. See on Kaliyuga kommertsajastu, mil iga tegevus, tehing ja suhe on oma olemuselt äriline, kus motivatsioon põhineb enesehuvil, mis lõpuks lõpeb inimese, looma ja looduse ärakasutamisega asutuse mugavuse ja naudingu huvides. See kehtib India ja kogu maailma kohta. Igas sektoris kipub juhtkond inimkonda pigem hävitama, kui teda kõrgemasse seisundisse tõstma.
Sotsialistlik mõtleja Paul Sweezy kirjutas juba ammu: 'Ettevõtjad loovad ettevõtteid, samas kui juhid loovad ettevõtted. Ettevõtjad varastavad korporatsioonidelt, juhid aga ettevõtte heaks. Selle nähtuse tõendeid võib näha igas inimtegevuse sektoris ja valdkonnas. Indias (ja mujal maailmas) on poliitikud muutnud demokraatia mobokraatiaks. Poliitilisel areenil valitseb goondaism. Skandaalid ja pettused on mõnes organisatsioonis tavalised. Korruptsioon on päevakord. Fundamentalism ja äärmuslus on viinud terrorismi ja sõjakuseni. Neid suundumusi ei saa ohjeldada tavapäraste juhtimise ja juhtimise kontseptsioonidega.
Ametlikes organisatsioonides lähtuvad järelevalveasutused, juhid, juhid, ametnikud, administraatorid ja teised volitused põhiseadusest ja reeglitest. Juhid saavad autoriteedi oma väärtustest – vaimsetest ja ajalistest. Juhid saavad omada juhtimisomadusi, mis suurendavad nende tõhusust. Gandhiji, Mao ja Lincoln olid ideaalide ja väärtustega juhid. Janaka oli pooleldi valitseja ja pooleldi tark. Juhid ja juhid peaksid olema üllaste väärtuste ja ideaalidega pooleldi targad.
Valitsus- ja valitsusvälistes ametlikes organisatsioonides – poliitilistes, majanduslikes, äri-, sotsiaal-, haridus-, teadus-, religioossetes jne – juhivad, superintendendid, juhid, juhid, ametnikud ja administraatorid oma volitused põhiseaduse, reeglite, määruste ja konventsioonide kohaselt. Kõigi inimtegevuse valdkondade juhid saavad mitteametliku autoriteedi tänu oma õilsatele omadustele ja omadustele, usaldusväärsusele ja terviklikkusele, panusele ühiskonda, ennastsalgavale teenimisele, pühendumusele ja pühendumusele ideaalidele ning inimeste, loomade ja looduse heaolule. Mõnedel esimesse kategooriasse kuuluvatel inimestel on ka teatud juhiomadused, mis parandaksid nende tõhusust juhtide ja administraatoritena. Seetõttu suurendavad juhtimistõhusust moraalne tipptase ja eetilised juhiomadused. Ühiskond imetleb ja jumaldab häid juhte. Mis puutub juhtidesse ja administraatoritesse, siis nad kaotavad oma autoriteedi, kui nad jätavad oma ametikoha ja neile antud võimu ametlikes organisatsioonides. Läbi ajaloo on igas riigis tõelised juhid teostanud võimu mitte ainult ametlikes organisatsioonides, vaid ka inimeste üle üldiselt.#Vaimne #Juhtimine